Структура и органы управления образовательной организацией

Управление МБДОУ № 15 г. Невинномысска (далее ДОУ) осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

• Заведующий учреждения;
• Управляющий совет;
• Общее собрание трудового коллектива учреждения;
• Педагогический совет учреждения.

  Компетенция Учредителя

• утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
• создание филиалов Учреждения;
• изменение типа Учреждения;
• формирование и утверждение муниципального задания Учреждению в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности, финансовое обеспечение выполнения этого задания;
• установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) обучающихся (далее – родительская плата) за присмотр и уход за ребенком, ее размера, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
• принятие решения о снижении размера родительской платы или о не взимании ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) обучающихся в случаях и порядке, определяемых Учредителем;
• утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
• принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения, а также о ликвидации филиала Учреждения (при его наличии) на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения;
• назначение ликвидационной комиссии, установление порядка и сроков ликвидации Учреждения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, действующим законодательством;
• утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
• назначение заведующего Учреждением и прекращение его полномочий по согласованию с главой администрации города Невинномысска, а также заключение и прекращение трудового — договора (эффективного контракта);
• установление порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность заведующего Учреждением;
• установление порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
• утверждение формы плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• установление порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, определенными Министерством финансов Российской Федерации;
• выделение средств на приобретение имущества;
• перевод обучающихся по заявлению и с согласия их родителей (законных представителей), в случае прекращения деятельности Учреждения, аннулирования соответствующей лицензии, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности;
• проведение перед сдачей Учреждением в аренду имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления, экспертной оценки последствий заключения договора аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей;
• проведение перед принятием Учредителем решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации Учреждения экспертной оценки последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, для социального обслуживания;
• согласование программы развития Учреждения;
• проведение аттестации заведующего Учреждения;
• установление порядка определения платы за выполнение работ, оказание услуг, относящихся к основным видам деятельности Учреждения, предусмотренных настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, в пределах установленного муниципального задания;
• определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
• предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленных Федеральным законом «О некоммерческих организациях»;
• составление и направление иска о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
• одобрение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом «О некоммерческих организациях»;
• дача согласия на совершение сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях» для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;
• дача согласия Учреждению на передачу некоммерческим организациям в качестве их Учредителя (участника) денежных средств (если иное не установлено условиями предоставления денежных средств) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет денежных средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
• дача согласия Учреждению на внесение денежных средств и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет денежных средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ или иным образом передачу им этого имущества в качестве их учредителя (участника);
• установление предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим Учреждением по инициативе Учредителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• осуществление контроля за деятельностью Учреждения;
• постановление по реорганизации изменения типа;
• осуществление иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством.

• Компетенция заведующего Учреждением

• осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом;
• обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу Учреждения;
• издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
• формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся, работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;

• вносит предложения Учредителю:

• о создании и ликвидации филиалов Учреждения,
• о реорганизации Учреждения или о его ликвидации,
• о внесении изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения,
• об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, — закрепленного за Учреждением Собственником имущества либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества,
• о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях» для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;
• распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
• обеспечивает использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными (перечисленными) настоящим Уставом Учреждения и договором о передаче муниципального имущества в оперативное управление Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств, обеспечивает пожарную безопасность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта имущества;
• своевременно представляет Учредителю, Собственнику имущества отчетность о работе Учреждения по форме, в порядке и сроки, установленные Учредителем;
• обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования;
• обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении;
• организует разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, образовательных программ Учреждения, настоящего Устава, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов Учреждения;
• создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
• осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения их квалификации;
• утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
• устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
• обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами (эффективным контрактом), дополнительным соглашением к трудовому договору;
• принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
• организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
• организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;
• создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
• планирует, координирует и контролирует работу педагогических и иных работников Учреждения;
• обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) обучающихся, гражданами;
• содействует деятельности педагогических сообществ, психологических и методических объединений, общественных организаций;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
• выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
• предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
• организует проведение самообследования;
• обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
• составляет и направляет иск о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
• открывает и закрывает представительства Учреждения;
• осуществляет иную деятельность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

• Заведующий Учреждением несет ответственность за руководство образовательной, экспериментальной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

  Заведующий Учреждением несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, заведующий Учреждением возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

  На время отсутствия заведующего Учреждением его обязанности исполняет заместитель заведующего Учреждения или иное должностное лицо на основании приказа.

  Компетенции Управляющего  совета

  рассматривает по представлению заведующего Учреждением:

• программу развития Учреждения;
• смету расходования средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности и из иных источников;
• вносит заведующему Учреждением предложения в части:
• материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудования помещений Учреждения;
• создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;
• развития образовательной деятельности в Учреждении;
• оказывает содействие деятельности общественных объединений родителей (законных представителей) обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
• рассматривает вопросы привлечения для осуществления деятельности Учреждения дополнительных источников материальных и финансовых средств;
• регулярно информирует участников образовательных отношений о своей деятельности и принимаемых решениях.

• По вопросам, для которых настоящим Уставом Управляющему совету не отведены полномочия на принятие решений, решения Управляющего совета носят рекомендательный характер.

  Компетенции  Общего собрания трудового коллектива Учреждения

• выработка коллективных решений для осуществления единства действий всего трудового коллектива и каждого его члена;
• объединение усилий трудового коллектива на повышение эффективности учебно-воспитательного процесса, на укрепление и развитие материально-технической базы Учреждения;
• рассматривает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения в него;
• обсуждает проект коллективного договора и принимает решение о его заключении;
• рассматривает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
• выбирает в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;
• рассматривает вопросы безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения.

• Компетенция Педагогического совета Учреждения

• рассмотрение и принятие образовательных программ Учреждения;
• рассмотрение и утверждение методических направлений работы;
• определение учебных изданий, используемых при реализации образовательных программ -дошкольного образования, с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, а также примерных образовательных программ дошкольного образования;
• рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
• рассмотрение ежегодного отчета о результатах самообследования;
• решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий педагогическим работникам Учреждения, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;
• выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.

Структурные подразделения.

Структурные подразделения отсутствуют.